ASAMBLEA SOBRE LA REFORMA LABORAL.

EL MIERCOLES DIA 15 DE SEPTIEMBRE (MAÑANA) TENDRA LUGAR UNA ASAMBLEA SOBRE LA REFORMA LABORAL Y LOS MOTIVOS DE LA HUELGA GENERAL PREVISTA PARA EL DIA 29 DE SPTIEMBRE.

LA ASAMBLEA ES EN EL SALON DE ACTOS DE LA EMPRESA, EN VARIOS HORARIOS.

LOS HORARIOS VAN DESDE LAS 12:00 HASTA LAS 15:15 PARA QUE PUEDA ACUDIR LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.

EN LOS TABLONES INFORMATIVOS DE LOS SINDICATOS TENEIS LOS HORARIOS DESGLOSADOS.

LA ASAMBLEA LA REALIZARA LA COMPAÑERA ROSARIO BENITEZ MORON ,SECRETARIA DE POLITICA INDUSTRIAL DE LA FEDERACION AGROALIMENTARIA DE UGT.

ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA.

UGT alerta de que la reforma laboral da más poder a las Mutuas y pone bajo sospecha al trabajador

Un informe de UGT revela la necesidad de dotar de mayor transparencia y eficacia a las mutuas: las enfermedades profesionales que ocasionan baja descendieron, en el primer semestre del año, un 57%, con respecto a 2006
Aunque en el primer semestre del año se declararon 9.401 enfermedades profesionales, 212 más que en el mismo periodo del 2009 (un 2% más), el número de enfermedades profesionales que han ocasionado baja descendió en 362 (un 7% menos). UGT viene denunciando, desde hace tiempo, la infradeclaración de las enfermedades profesionales, especialmente las que ocasionan baja (se declaran un 57% menos que en 2006) y la necesidad de mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, para dotarlo de mayor transparencia y eficacia. Pero lejos de atender esta reivindicación, la reforma laboral del Gobierno camina en la dirección contraria. Es decir, se dota a las Mutuas de una serie de competencias en las que lo que se prima es acortar las bajas por Incapacidad Temporal y ahorrar costes a los empresarios, en lugar de velar por la salud de los trabajadores, a quienes se pone bajo sospecha. En este sentido, incluso se modifica la regulación del despido por causas objetivas basadas en las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, rebajando a la mitad (del 5% al 2,5%) el porcentaje máximo para calcular el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo a efectos de proceder al despido del trabajador.



Un informe de UGT revela que en el primer semestre de año se declararon un 2% más de enfermedades profesionales que en el mismo periodo de 2009. En concreto se declararon 9.401 enfermedades profesionales, 5.055 con baja (un 7% menos que el año anterior) y 4.336 sin baja (574 más que en 2009).



Con respecto, a las enfermedades profesionales con baja se observa una clara infradeclaración: se registran 6.667 enfermedades profesionales menos (un 57% menos) que en 2006, año en el que se produjo la reforma del cuadro de enfermedades profesionales y 1.109 enfermedades profesionales menos que en 2007, año en el que la Seguridad Social dictó una Resolución para cambiar la calificación de miles de partes considerados como enfermedad común por las Mutuas y que resultaron ser enfermedades profesionales.
Otra cosa es lo que sucede con las enfermedades profesionales sin baja, en el primer semestre de 2010 se han declarado 574 más que en el mismo periodo de 2009 y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 114%.
El informe de UGT desvela que el 83% de estas enfermedades son causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido), seguidas a mucha distancia por enfermedades de la piel. El agente cancerígeno que más enfermedades de este tipo ha provocado en estos seis meses ha sido el amianto con un 78%, siendo prácticamente el único tipo de enfermedad profesional de este grupo declarada.



Desde una perspectiva de género el informe revela que el 41% de las enfermedades profesionales que se produce es en mujeres y las enfermedades profesionales que más sufren las mujeres son (85%) las causadas por agentes físicos (posturas forzadas y movimientos repetitivos, hipoacusia o sordera provocada por el ruido) mientras que las que tiene mayor incidencia en comparación con la población masculina es el grupo de agentes biológicos (con un 58%) lo que puede deberse a la presencia mayoritaria de las mujeres en sectores como la sanidad, donde se produce más frecuentemente este tipo de riesgo.



Las Comunidades Autónomas que más enfermedades profesionales han declarado, en términos absolutos, en este primer semestre de año, han sido Cataluña y Euskadi, pero si tenemos en cuenta el número de enfermedades profesionales en relación al número de asalariados, la comunidad más cumplidora es Navarra: se declara una enfermedad profesional por cada 256 asalariados, mientras que la media nacional es de 1 enfermedad por cada 1.623 asalariados.



Los datos confirman que, cada día, en nuestro país, 52 personas son víctimas de una enfermedad profesional y aún así hay una infradeclaración de este tipo de enfermedades profesionales. Especialmente grave es que en los últimos 10 años no se haya declarado ninguna enfermedad profesional mortal, pese a que la Seguridad Social tiene constancia de que un gran número de muertes a causa de cánceres tienen un origen profesional.



Para acabar con esta situación de infradeclaración que impide un estudio pormenorizado de las Enfermedades Profesionales y el tratamiento preventivo de las mismas, UGT demanda la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral, que respetando el espíritu de la Ley General de Sanidad de 1986, en materia de prevención de riesgos laborales, mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores. En este sentido, el sindicato considera especialmente importante la creación de Unidades Básicas de Salud, que tomando como referencia el ejemplo de Navarra, permitan dar a conocer la realidad de las enfermedades profesionales.



Asimismo, es necesario tener en cuenta la realidad productiva actual para hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades.



Por último, es necesario mejorar el sistema de Gestión de las Mutuas, mediante una reforma total del Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social (real Decreto 1993/1995, del 7 de diciembre), con el objeto de lograr mayor transparencia y eficacia.



Un aspecto preocupante es la no inclusión de los Riesgos Psicosociales en el Cuadro de Enfermedades profesionales (como el estrés, el síndrome del quemado, etc). Estos riesgos terminan provocando dolencias que impiden o dificultan el desarrollo de la actividad laboral.

 Información Relacionada
Informe Enfermedades Profesionales

UGT Salud Laboral


OTRO MOTIVO MAS PARA QUE EL DIA 29S SALGAMOS A LA CALLE




































Imprime

RIESGO DE EMBARAZO

En el día de ayer la Sección Sindical de UGT tubo constancia  que la licencia por riesgo de embarazo se esta aceptando por parte de la mutua a la semana 18,lo cual es una barbaridad en puestos de producción.

Esta misma mañana la Sección Sindical de UGT ha estado hablando con la Dirección de la Empresa para saber que es lo que esta pasando,pues bien,ni la Directora de Personas lo entiende,es un cambio de criterio de la mutua,ya que es la gestiona y dicta la fecha en la que la trabajadora empieza la licencia.

La Dirección de la Empresa nos ha comunicado que estará de parte de las trabajadoras que decidan recurrir dicho criterio,( vía judicial), y hasta saber como solucionarlo le ha pedido al área de operaciones que busquen puestos para reubicar a las trabajadoras,por el temor a un accidente(choques,levantar peso,caídas,jornadas enteras de pie,etc)

La Sección Sindical de UGT de Martinez Loriente piensa que este cambio únicamente puede deberse a un "ahorro"por parte de la mutua,lo cual si es verdad no debemos consentirlo,debemos denunciar.

¿ QUE VA HACER LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT?

Informaros que ya estamos averiguando a través del Departamento de Salud Laboral de UGT,que esta pasando y que podemos hacer como Sección Sindical para que la mutua se pare a pensar que el trabajo que se realiza en producción conlleva riesgos para el feto,igualmente la Dirección de la Empresa nos ha comunicado que esta haciendo gestiones para averiguar por que este cambio.También averiguaremos si podemos denunciar colectivamente,como sección sindical,en definitiva queremos saber todas las opciones que tenemos para parar este asunto.

En los tablones del Sindicato tenéis la explicacion de la Dirección de la Empresa, y en el momento que sepamos algo mas os informaremos,pero ante cualquier duda acudir a los y las delegadas de UGT en la Empresa,os ayudaremos a resolver dudas y/o a gestionar las denuncias que sobre este tema surgan.

REFORMA LABORAL

EN ESTE ENLACE PODREIS ENCONTRAR LA REFORMA LABORAL EN SU TOTALIDAD

www.boe.es/boe/dias/2010/06/17/pdfs/BOE-A-2010-9542.pdf

.

CAMPAÑA RECOGIDA DE FIRMAS

Entre las movilizaciones propuestas por los sindicatos mayoritarios,CC.OO y UGT,esta previsto una campaña de recogida de firmas,con la finalidad de llevarlas al parlamento para poder evitar algun punto o suavizar lo que es la reforma laboral.                                          

En el dia de ayer las secciones sindicales de CC.OO y UGT de Martinez Loriente llevaron a cabo esta campaña,que fue un exito rotundo en participacion,ya que se recogieron 800 firmas.

GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACION.

MANIFIESTO HUELGA GENERAL

29 Septiembre, Huelga General




Manifiesto



Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores hemos adoptado la decisión de iniciar un proceso de movilizaciones, que culminará con la celebración de una Huelga General el próximo 29 de septiembre, para expresar el contundente rechazo de los trabajadores y trabajadoras de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo amparo y excusa de directrices europeas.



El Gobierno español y los europeos han defraudado a los ciudadanos a los que representan. Los brutales ajustes económicos que se están adoptando como terapias de choque para salir de la crisis económica, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.



El Gobierno español, además, se ha enmendado a sí mismo provocando un giro radical en su política económica y social que ahora se orienta de forma clara, en primer lugar, a un severo recorte del gasto público que recae fundamentalmente sobre las espaldas de los trabajadores y de los pensionistas; en segundo lugar, a una reducción de la inversión pública que frenará el crecimiento económico y la creación de empleo, y que tendrá como principales víctimas a los trabajadores en paro; y en tercer lugar, impone una reforma laboral que elimina derechos de los ciudadanos en sus puestos de trabajo.



Tras una actuación irresponsable de las organizaciones empresariales, centradas exclusivamente en obtener réditos en el abaratamiento de las condiciones de trabajo y el debilitamiento de los trabajadores, el Gobierno ha decidido optar por una desregulación laboral que puede continuar con otros recortes sociales y laborales.



La reforma laboral



No servirá para crear empleo

No reducirá la dualidad del mercado laboral y aumentará la temporalidad

Facilita y abarata el despido, porque se amplían las causas para hacerlo más fácil y se reducen los derechos indemnizatorios de los trabajadores

Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente la las condiciones de trabajo (horarios, movilidad geográfica, funcional…)

Debilita la negociación colectiva, facilitando a las empresas la adopción de medidas de descuelgue salarial e inaplicación de compromisos adquiridos previamente en los convenios colectivos.

Privatiza la gestión del desempleo y amplía el campo de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal a los sectores de riesgo y al empleo público.

En definitiva, el Gobierno ha puesto el poder del Estado al servicio de quienes exigen “flexibilidad” en el mercado de trabajo, y aún así consideran esta reforma insuficiente porque en realidad no quieren más flexibilidad, la quieren toda. Cuando se exigen menos cotizaciones sociales, menos coste del despido, menos tutela judicial, menos negociación colectiva, menos regulación de la contratación, lo que se está reclamando en realidad es la absoluta desregulación del mercado de trabajo, o la aplicación en este ámbito de las políticas neoliberales que han fracasado estrepitosamente en los mercados financieros, que son la causa de esta crisis, y que nos abocarían a una tercermundización laboral.



Rechazamos las políticas practicadas por los gobiernos de la Unión Europea al dictado de los mercados financieros, los causantes de la crisis, y que ahora plantean las políticas de ajuste a costa de reducir las condiciones de vida y trabajo de la ciudadanía europea.



Una economía que no crea empleo no sirve a los ciudadanos, y unos gobiernos que actúan contra sus intereses, tampoco. Las organizaciones sindicales no estamos dispuestas a aceptar políticas que se nos presentan como las únicas posibles, basadas en un determinismo falso, y que no son más que opciones del inmovilismo y la resignación.



Hay otras opciones y otras políticas. Es necesario apostar por una Europa más social en la que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Y en España, UGT y CCOO convocamos una Huelga General el 29 de septiembre para exigir:



Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y planificar el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo

La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo

Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.

Defender el sistema público de pensiones como eje central de nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.

Exigir una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.







NO al despido más fácil y barato



NO a la temporalidad abusiva



NO a dar más poder a los empresarios



NO a la congelación de las pensiones



NO a los recortes salariales y sociales



POR UNA SALIDA JUSTA Y EQUILIBRADA DE LA CRISIS

UGT INFORMA

EL PASADO MIÉRCOLES EL COMITÉ DE EMPRESA FIRMO UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA,EL CUAL NOS GARANTIZA EL DERECHO AL DISFRUTE DE LAS  VACACIONES EN CASO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN, EN LOS PERIODOS QUE MARCA LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA( PERIODOS EN LOS QUE SE MARCAN COMO DE POCA PRODUCTIVIDAD),PERO COMO ESO ERA LO DE MENOS,LO MAS IMPORTANTE ERA GARANTIZAR EL DISFRUTE DEL PERIODO VACACIONAL EN CASO DE NO HABERLAS PODIDO DISFRUTAR POR ESTAR CONVALECIENTE.

UNA VEZ MAS UGT DEMUESTRA SEGUIR TRABAJANDO POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y POR LOS DERECHOS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

ENCONTRAREIS EL ACUERDO EN LOS TABLONES TAMBIÉN OS LO HAREMOS LLEGAR FÍSICAMENTE EN LA PUERTA A TRAVÉS DE NUESTROS DELEGADOS Y DELEGADAS.

UN SALUDO ,COMITÉ DE EMPRESA UGT MARTINEZ LORIENTE

AFILIARSE A UGT

Nos habreis oido hablar de AFILIACION,pero por que la insistencia? sencillamente por que es un seguro,cuando compras un coche lo aseguras y cuando tenemos un trabajo estable TAMBIEN LO HEMOS DE ASEGURAR,y con la afiliacion nos aseguramos por que detras de las siglas de UGT hay un monton de personas profesionales dedicadas a trabajar por y para nosotros y defender nuestros derechos,por que ante cualquier problema por pequeño que sea tienes personas que te apoyan y te ayudan a solucionarlos,por que ante cualquier incidente te podemos guiar y asi sabras lo que hacer y como hacerlo,por que luchamos cada dia por hacer de nuestra Empresa un lugar mejor,con mas derechos ,mas calidad,mas vida,mas respetuosa,en fin por que por 33 centimos al dia estas cubierto ante cualquier problema.

Tambien deciros que no solo nos aseguramos el puesto de trabajo ,ademas contribuimos a que nuestro convenio sea mejor,por que ya partimos de otro convenio,el de carnicas estatal,cuando en un sector no hay convenio se cobra el salario minimo interprofesional y entonces es muy complicado partir de un salario bajo para pasar a uno medio-alto,y es ahi donde el nivel de afiliacion cobra mucha importancia,convenios muy buenos tienen niveles de afiliacion alta por ejemplo el metal,por que hay pocos y pocas que en este sector no esta afiliado.

Esperamos  que este pequeño comentrio os despeje alguna duda y os anime a estar afiliado y afiliada a UGT,por que somos tu sindicato ,por que en MARTINEZ LORIENTE  hemos avanzado mucho,hemos recorrido el camino con palos y con rosas,pero siempre con ganas y con fuerza y por que lo vamos a seguir haciendo,por que nuestro objetivo año a año es el mismo,avanzar y conseguir una empresa mejor para todas y todos los trabajadores.

COMISION DE AYUDAS SOCIALES

Como ya sabeis ,UGT repartio hace unos dias un panfleto para informaros y recordaros la finilidad que tiene la Comision de Ayuda Sociales de la que UGT forma parte.

Es una Comision que tiene un fondo social,para todas y todos los que preciseis,algun tipo de ayuda economica, y que esta compuesta por Representantes de la  Empresa y Representantes de los y las trabajadoras.

Como es una Comision que lleva funcionando solamente algunos años no se puede concretar que tipo de ayudas se ofrecen, por que vamos sobre la marcha,llega un caso se analiza  y vemos la viabilidad por eso lo mejor en  este momento es presentar el caso y que la Comision lo valore,pero por casos anteriores si que os nombraremos tipos de ayuda que se estan concediendo y que son orientativas:

         -Medicamentos que la Seguridad Social no cubre y que sean necesarios para la salud del   solicitante o familiares que convivan en el mismo domicilio.

          -Todo tipo de aparatos ortepedicos que no cubra la Seguridad Social,asi como,mobiliario para personas con movilidad reducida que convivan con el o la solicitante.

           -Ayudas para la reagrupacion familiar,siempre que sean menores de edad la ayuda sera del cien por cien,si es mayor de edad se valora y se concede el 75 po cien ,el 50 por cien ,etc

           -Protesis de cualquier tipo que no cubra la Seguridad Social y que sean necesarias,nunca se conceden por estetica.

            -Ortondoncias,por prescripcion facultativa,nunca por estetica.

           en fin esto es solo ejemplos ,pero si crees que te podemos ayudar lo unico que teneis que hacer es plantear el caso,UGT te ayudara a gestionar,orientar,en definitiva ayudarte con total y absoluta confidencialidad.

En la negociacion del convenio UGT propuso que una parte del dinero de la comision fuera destinada a las y los trabajadores con hijas o hijos discapacitados de grado 3,la ayuda consiste en que el o la tranajadora se reduce la jornada(por ley le corresponde),y el resto del salario hasta el cien por cien lo paga la empresa del dinero de la Comision de Ayudas Sociales,por ejemplo reduccion de jornada de 50 por cien de la jornada ,de la  Comision de Ayudas  Sociales sale el dinero para complementar el salario hasta el 75 por cien.

reduccion de jornada del 75 por cien,de la comision sale el dinero para complementar el salario hasta el 100 por cien,en definitiva una apuesta que desde hace algunos años UGT venia revindicando y que por fin se convirtio en realidad en la negociacion del convenio,estamos muy satisfechos de poder llevar a cabo acciones para facilitar la vida ,de compañeros y compañeras nuestras que sufren estos y otros problemas en silencio y que son un verdadero ejemplo de coraje y ganas de luchar,por ellos y ellas UGT  siempre tubo en la mente que algun dia podiamos hacer algo por ellos y ellas y ese dia, el dia de la firma del convenio para algunas y algunos miembros del comite fue un dia especial,especial por que la solidaridad y nuestra revindicacion quedaba plasmada para siempre.

Deciros tambien que la unica difusion de los logros de UGT en la Empresa estan en este blog,ya que somos tan solidarios que no queremos colgarnos medallas y menos en estos temas,estos y otros temas son logros  en los que la medalla va por dentro,poder colaborar con personas con las que convivimos diariamente,es ya en si una medalla que no se ve pero se siente.

Desde aqui solamente deciros ,que estamos ahi con vosotras y vosotros,a vuestro lado y siempre de vuestro lado.

            

CALENDARIO LABORAL 2010

POR FIN ,AYER,TRAS LA FIRMA DE LAS Y LOS MIEMBROS DEL COMITE QUE FALTABAN, SE OFICIALIZO EL CALENDARIO LABORAL,COMO NOVEDAD SE RECOGE UNA PROPUESTA QUE PRESENTO UGT A TODAS Y TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITE Y QUE FUE ACEPTADA PARA SU POSTERIOR PLANTEAMIENTO A LA DIRECCION DE LA EMPRESA,LA CUAL ACEPTO,POR SER UN PROCEDIMIENTO MAS JUSTO EN LO QUE A LA BOLSA DE HORAS SE REFIERE.
COMO ES UN POCO COMPLEJO DE EXPLICAR,EN LAS PROXIMAS SEMANAS UGT REPARTIRA EL CALENDARIO Y PODREIS RESOLVER DUDAS.

LOS FESTIVOS OBLIGADOS:

22 ENERO
5 Y 12  DE ABRIL

12 OCTUBRE
6 DICIEMBRE
EN CUANTO A LOS HORARIOS VEREIS EN EL CALENDARIO QUE HAY ALGUNOS CAMBIOS EN DETERMINADAS SECCIONES PARA REAJUSTAR.
EN CUALQUIER CASO NOS TENEIS A VUESTRA DISPOSICION PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACION,Y LOS JUEVES EN LA ASESORIA DE 8:00 A 14:00.



UN SALUDO
SECCION SINDICAL UGT MARTINEZ LORIENTE,CHESTE.

COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION

Como ya sabreis,por los "UGT  INFORMA" y por los tablones,la Comision Paritaria se reunio a peticion de UGT para aclarar la interpretacion del Articulo 70 del convenio de martinez loriente,de paso se hicieron las revisiones de las tablas salariales y concretamos los periodos en los que los y las trabajadoras eventuales si cobraran la paga por ahorros.

UGT lo que mas quiere resaltar es la interpretacion del Articulo 70,en el cual la Empresa interpreta que el ingreso por parto no conlleva los dos dias por ingreso,UGT aporto a la reunion una sentencia que gano UGT,y en la que viene a decir que: "El no conceder los dos dias por ingreso por parto ,natural o con complicaciones,es una discriminacion",como es una sentencia del Tribunal Supremo,la Empresa acepto,y no puso ninguna objecion a la concesion de los dos dias de permiso retribuido por ingreso sea cual fuere la causa del ingreso.

un saludo.
seccion sindical UGT.

FELICES FIESTAS

DESDE LA SECCION SINDICAL DE UGT EN MARTINEZ LORIENTE,OS DESEAMOS DE TODO CORAZON QUE PASEIS UNAS FIESTAS LO MEJOR POSIBLE,Y QUE EL AÑO QUE ENTRA SIGAMOS CONTANDO CON EL APOYO Y LA FUERZA QUE RECIBIMOS POR VUESTRA PARTE,Y DECIROS QUE SEGUIREMOS REVINDICANDO MEJORAS EN TODOS LOS ASPECTOS,ESTO ES ALGO QUE EL PASO DE LOS AÑOS NO CAMBIA.

FELIZ NAVIDAD Y QUE EL AÑO QUE ENTRA SEA MEJOR EN TODOS LOS ASPECTOS.

UN ABRAZO.

PLAN DE IGUALDAD MARTINEZ LORIENTE.

Antes de explicar el Plan de Igualdad se hace necesario unas breves pinceladas sobre la Igualdad,ya que podemos desvirtuar el verdadero espíritu de la Ley y de los Planes.

El debate esta abierto y muchas personas creen que la Ley se enfoca para que las mujeres se equiparen a los hombres,en una parte es cierto,pero una parte muy importante de la Ley habla de romper estereotipos y roles de genero y ahí entramos todos y todas.

¿Quien ha dicho que los niños no lloran?,¿Quien ha dicho que un hombre tiene que ser fuerte?,¿Quien dice que un hombre sensible es una "nenaza"?,¿Quien ha dicho que una mujer que conduce un camión es una "marimacho"?,¿Quien dice que una mujer sensible es una "histérica"?,etc,en fin si nos hacemos preguntas de este tipo veremos que todas y todos nacemos y estamos encasillados en unos roles y estereotipos con los que a veces no nos identificamos y sufrimos ,la sociedad no acepta todo lo que no este dentro de un rol y con un determinado estereotipo,aunque bien es cierto que no somos conscientes de ello,por eso se hace importante conocer la Ley de Igualdad,y en la medida de lo posible implicarnos en llevarla a cabo.

La Ley de Igualdad no es una Ley de imposicion,es una Ley que lleva implícito un cambio,y ese cambio debemos llevarlo a cabo todas las Españolas y todos los Españoles.

La Ley de Igualdad es una herramienta para el cambio,y todas y todos debemos hacer de esta herramienta una realidad.

En Martinez Loriente todas y todos los Agentes implicados en este Plan,ya somos conscientes de todo lo comentado anteriormente y por ello,ha sido muy satisfactoria y gratificante su elaboración,y ahora solo queda trasladararos lo que hemos hecho,para ello se han programado charlas en horario laboral.

En el Plan todas y todos debemos actuar,pero hay que hacer especial hincapie en que,mandos,responsables,jefes,directores y directoras tienen mas responsabilidad,ya que son los principales transmisores y que crean vocabulario,modas y maneras.

Sabemos que esta Empresa lo tiene claro,y ahora para que todo funcione necesitamos de vosotras y vosotros.

Lo que no se nombra no existe.

http://www.migualdad.es

NACE LA WEB DE UGT AGROALIMENTARIA

CON LA FINALIDAD DE PRESTAR MEJORES SERVICIOS A LOS AFILIADOS Y AFILIADAS,SE PRESENTA LA WEB DE UGT AGROALIMENTARIA,CON INFORMACION PARA LOS Y LAS SINDICADAS Y PARA LOS Y LAS QUE TODOVIA NO LO ESTAN,AUNQUE AUN ESTA EN CONSTRUCCION,CONTIENE BASTANTE INFORMACION QUE OS PUEDE SER UTIL,Y TAMBIEN PARA ACERCAROS A LO QUE ES LA UGT AGROALIMENTARIA.

www.agroalimentaria-ugt-pv.org

RECONOCIMIENTO SINDICAL

15 de octubre de 2009
El sindicato presenta el portal de internet de Salud Laboral y Medio Ambiente
El sindicato UGT ha reconocido el trabajo de la sección sindical de FTA UGT-PV en la empresa Martínez Loriente de la localidad de Cheste, como Iniciativa Sindical Medioambiental del Año, dentro del marco del II encuentro de Delegados por el Medio Ambienten que tiene lugar en el Hotel el Prat de Llucena y que está organizado por la Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports.
Con este reconocimiento se ha querido resaltar el esfuerzo de los delegados de UGT en esta firma cárnica por incorporar contenidos medioambientales en el convenio colectivo de la empresa. Ésta es la primera edición de esta iniciativa, que pretende reconocer los avances sindicales en materia de medioambientales en las empresas valencianas y cuyo diploma acreditativo ha entregado el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-PV, Carlos Calero.
Tras este acto el técnico de Salud Laboral de UGT, Pablo Esteban, y la técnica de Medio Ambiente de UGT, Delia Álvarez, han presentado a los 90 delegados participantes el portal de Salud Laboral y Medio Ambiente, que pretende ser una herramienta de intercambio de información y documentación entre los delegados y el sindicato.
Esta página de internet ha nacido tras varias consultas y sondeos durante dos años con los delegados de Salud Laboral en las empresas, y pretende que delegados y afiliados dispongan de un espacio de asesoramiento e información vinculado a la Salud Laboral y al Medio Ambiente, y en el cual también se dispone de chat y foro con el objetivo de propiciar el intercambio de opiniones y propuestas entre los afiliados y delegados. La dirección del nuevo portal y del nuevo servicio de UGT a sus afiliados es http://www.ugt-pvsaludlaboral.org/.

AMPLIACION DEL PERMISO POR PATERNIDAD

I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
15958
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.
cve: BOE-A-2009-15958
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAÑA
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.
PREÁMBULO
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, estableció un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Según establece la propia exposición de motivos, la medida más innovadora en este sentido es «el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en dos días más por cada hijo o hija a partir del segundo». Se establece que «se trata de un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento».
En aras a una política positiva hacia la figura del padre, que permita incentivar la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares, la presente Ley plantea la ampliación del período de paternidad a cuatro semanas, exclusivo para el padre.
En las disposiciones adicionales, se insta al Gobierno a que, en el marco de sus competencias y de acuerdo con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, lleve a cabo campañas de sensibilización con la finalidad de dar a conocer los nuevos derechos que podrán disfrutar los padres e incentivar la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre, así como a presentar anualmente a las Cortes Generales un seguimiento estadístico de las medidas introducidas para conocer su impacto social.
Finalmente, la disposición final segunda establece que la Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
Artículo 1. Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se modifica el artículo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, quedando redactado en los siguientes términos:
«Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 242 Miércoles 7 de octubre de 2009 Sec. I. Pág. 84693
por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.»

cve: BOE-A-2009-15958
Artículo 2. Modificación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Se modifica la letra a) del artículo 30.1 de la Ley 30/1984, que quedará redactado en los siguientes términos:
«Artículo 30. Permisos.
1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
Artículo 3. Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Se suprime la disposición transitoria novena de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
Disposición adicional primera.
El Gobierno, en el marco de sus competencias y de acuerdo con las Comunidades Autónomas y de los agentes sociales, impulsará campañas para dar a conocer a los padres los derechos que les otorga la Ley en referencia a la paternidad y campañas de sensibilización para promover que los hombres asuman una parte igual de responsabilidades familiares.
Disposición adicional segunda.
El Gobierno, con carácter anual, deberá presentar a las Cortes Generales un seguimiento estadístico de las medidas introducidas en la presente Ley y su grado de aplicación.
Disposición derogatoria única.
Quedan derogadas todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo que establece la presente Ley.
Disposición final primera.
Se autoriza al Gobierno a dictar todas aquellas disposiciones de aplicación y desarrollo de la presente Ley que sean necesarias, incluidas las relativas al régimen económico y financiero.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 242 Miércoles 7 de octubre de 2009 Sec. I. Pág. 84694

Disposición final segunda.
La presente Ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta ley.
Madrid, 6 de octubre de 2009.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,
JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO cve: BOE-A-2009-15958

ACLARACIONES SOBRE EL CONVENIO

LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION DEL CONVENIO,SE REUNIO CON LA FINALIDAD DE ACLARAR ALGUNOS ARTICULOS ,ESTOS ARTICULOS QUE SE TRATARON ESTAN EXPUESTOS EN EL TABLON DE ANUNCIOS DE UGT,Y EN BREVE SE COLGARA LAS CLARIFICACIONES, MODIFICACIONES Y ACLARACION DE INTERPRETACION DE LOS MISMOS.

PERO ADELANTAROS QUE LOS 100€ DE LOS LIBROS SE PAGARAN INTEGROS SEA CUAL SEA LA JORNADA QUE SE REALICE.

DESDE AQUI Y DE NUEVO SE OS PIDE QUE ESTEIS ATENTOS A LOS TABLONES POR QUE SE COLGARA TODA LA INFORMACION , ES IMPORTANTE PARA TODOS Y TODAS.

RECORDAROS QUE LOS JUEVES UGT TIENE ASESORIA EN EL CUARTO DEL COMITE EN EL HORARIO DE LAS 8:00 A LAS 14:00,AHI OS PODREMOS ASESORAR DE MANERA PERSONALIZADA Y SOBRE TODO CONFIDENCIAL ,SOBRE EL TEMA QUE QUERAIS TANTO DE FUERA DE MARTINEZ LORIENTE COMO DE MARTINEZ LORIENTE,INSISTO CUALQUIER CONSULTA QUE SE NOS PLANTEE SERA TRATADA SIEMPRE DE MANERA CONFIDENCIAL.

EL PROXIMO MARTES SE MANTENDRA LA PRIMERA REUNION DE LA "PAGA DE AHORROS" AHI VEREMOS CUANTO HEMOS AHORRADO EN NUMEROS,Y EL JUEVES SE REANUDAN LA NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD,YA VEIS QUE TODAVIA HAY FRENTES ABIERTOS Y ES MUY IMPORTANTE QUE ESTEIS ATENTOS A LOS TABLONES ,YA QUE SI NO SERA IMPOSIBLE MANTENEROS AL DIA DE TODO LO QUE OCURRE Y COMO OCURRE,Y SI TENEIS DUDAS ,POR FAVOS HACERNOLAS LLEGAR A TRAVES DE LOS Y LAS DELEGADAS DE UGT,EN EL TABLON TENEIS SUS NOMBRES ,TURNOS,SECCIONES ,ETC.

TABIEN OS INFORMAREMOS EN LA CALLE COMO SIEMPRE CON ALGUN PANFLETO,PERO RERA CASI IMPOSIBLE HACER UNO CADA DIA Y LOS TABLONES AYUDAN MUCHO,Y ES SOLO UN MINUTO DE VUESTRO TIEMPO,PERO VALE LA PENA ESTAR SIEMPRE AL DIA DE LA REALIDAD DE LA EMPRESA,Y AUNQUE PAREZCA MENTIRA EL ESTAR EL DIA A TODOS Y A TODAS NOS AYUDA MUCHO.

GRACIAS.

TABLON DE ANUNCIOS

DESDE AQUI UN LLAMAMIENTO A TODOS Y TODAS LAS Y LOS TRABAJADORES

MIRAR EL TABLON Y ESTAR ATENTOS Y ATENTAS ,EN BREVE SE COLGARA INFORMACION DE COMO VA EVOLUCIONANDO LA "PAGA POR AHORROS.

SINDICALISTAS

NO HAY PALABRAS PARA DEFINIR LO QUE ESTAS PERSONAS Y SU CALIDAD LE HAN DADO AL SINDICALISMO.

AYER ,MARTES 14 DE JULIO DE 2009,SE FIRMO EL CONVENIO

Compañeras y Compañeros ,por fin ayer firmamos el Convenio,eso si,con alguna complicacion de ultima hora ,pero bueno ,como ya ha pasado anteriormente este Convenio siempre ha tenido sus mas y sus menos,pero aquí esta ,y en breve(la semana que viene),se harán asambleas informativas para explicar todo el texto.

Esperamos que sea de vuestro agrado y que sepáis que se ha negociado en un momento de muchas dificultades, crisis económica,crisis mundial,falta de trabajo ,y un largo etc,pero bueno una vez mas,seguimos adelante,y con este convenio se abre un nuevo campo de negociación ,el cual ya no permite retroceder ,si no avanzar.

GRACIAS a todas y todos por estar ahí.

POR QUE AFILIARSE AUGT

¿Por que afiliarse a UGT?,Por muchas y muy buenas razones,pero hay una que me ha gustado especialmente y que aquí os la dejo:

Me afilie a UGT por agradecimiento y reconocimiento a nuestros mayores, algunos de ellos perdieron la vida en la lucha por la defensa de los y las trabajadoras(eso que hoy nos creemos que nos lo tienen que dar,por que si)y otros tanto que nos han dado su vida(gente que lleva negociando convenios y trabajando para que tengamos mas derechos, desde hace mas de 40 años),un ejemplo claro es la jornada de 40 horas (en 1990 el movimiento sindical UGT y CNT logró la jornada laboral de 8 horas,hasta ese momento este logro era una utopía,pero dejo de serlo) era una utopía ,pero una utopía que se defendio,y ahora nos parece que es así por que si,no compañeros y compañeras eso les costo muy caro a algunos sindicalistas (Julian Besteiro fue encarcelado y murió en prisión,Pablo Iglesias fue encarcelado,Andrés Saborit,fue encarcelado,y otros exiliados,por unos u otros motivos).

Cuando escuche estas palabras se me puso la piel de gallina y por un momento pensé ¿que hubiera pasado ,si esta revolución obrera no hubiera ocurrido? y de ¿donde sacaron esas fuerzas que incluso les llevo a perder la vida por ello?,hoy no creo que fuéramos capaces de esto,no daríamos la vida por nada ,pero por lo menos luchemos por que esto no desaparezca y por que la lucha continué,de otra forma ,pero que continué.

Afiliarse tiene ventajas ,pero para mi,y con el corazón en la mano ,YO TAMBIEN ESTOY AFILIADA POR RECONOCIMIENTO Y POR QUE ME NIEGO A QUE LA LUCHA ACABE.

Un saludo fraternal.

CONGRESO ESTATAL

Los cerca de 200 delegados y delegadas del III Congreso Federal Ordinario de la Federación Agroalimentaria de la UGT (FTA-UGT), que bajo el lema “Trabajamos unidos, crecemos contigo”, se ha celebrado desde el día 30 de junio en la Casa del Pueblo de la UGT de Valencia, han reelegido a Jesús García Zamora como secretario general con un 93% de los votos emitidos.
Además de Jesús García Zamora como secretario general la Comisión Ejecutiva estará formada por Eugenio Gariglio en la secretaría de organización, Enrique Montesa en la de administración, Lucía García-Quismodo en la de acción sindical, Sebastián Serena en la de política industrial, Miguel Rodríguez en la de política agraria, Antonio Gómez en la de política forestal, Ester Soria en la de mujer y política social, Jesús Acasuso en la de migraciones y de Teresa Pérez, en la de salud laboral y medio ambiente.

Posteriormente interviene ante el plenario del Congreso Cándido Méndez quien recordó que la crisis económica tiene un trasfondo ideológico que nadie quiere reconocer. Además felicitó al congreso por el trabajo realizado.
Por su parte, Jesús Gacía Zamora, animó a los delegados y delegadas de la FTA a mantener un compromiso con todos los trabajadores y trabajadoras de los diversos sectores que conforman la federación y recordó la discriminación que padecen los trabajadores que siguen inscritos en el Régimen Agrario de la Seguridad Social, una discriminación que debe terminar cuanto antes, puesto que incluso había un acuerdo para que así fuera y que hasta el momento no se ha cumplido.
La FTA-UGT cuenta en la actualidad con más de 65.000 afiliados y 10.000 delegados elegidos bajo sus siglas en las Elecciones Sindicales, constituyéndose así en la primera fuerza sindical de los sectores que organiza. En el País Valenciá cuenta con 7.000 afiliados y 1.600 delegados, siendo también la primera fuerza sindical en el sector de esta Comunidad Autónoma.

AREA DE INGENIERIA Y "LA MOCHILA"

"La mochila" ha dejado de ser un misterio,y lo que esta claro es que todo no entra en "la mochila".

Este tema requiere de una información individual ya que hay muchas secciones,maquinas ,k.j,sistemas,etc,por lo que si tenéis dudas poneros en contacto con :

MARIANO MILLAN (MAQUINAS) , DAVID DE LUIS (SISTEMAS),JESUS CASAS, DELEGADO SINDICAL O EVA PLAZA (CALIDAD PASILLO 4), y os explicaremos lo que lleva "la mochila",de una forma personalizada,los jueves estamos en el despacho del Comité,pero no siempre están estos compañeros y compañeras, buscarnos por planta y quedamos, o bien a la salida o bien, un jueves que os venga bien.

También aprovechamos para decir que la "problematica" que parece que tienen los y las mecánico de producción se esta averiguando,en breve os podremos informar de todo lo referido a los partes y lo que contabiliza y no,para el grado de marcha,ya que sabemos que parte de vuestro salario depende de esto y sabemos de la importancia que tiene para vosotros y vosotras.

Os informaremos cuando tengamos toda la información.

Un saludo.

CONVENIO DE MARTINEZ LORIENTE

HOLA A TODAS Y TODOS, TAN SOLO UNAS LINEAS PARA DAR UN POCO DE INFORMACION SOBRE LA NEGOCIACION,DECIROS QUE VA BIEN POR BUEN CAMINO Y AUNQUE ES EPOCA DE VACAS FLACAS, SE AVANZA,POR EJEMPLO EN EL AREA DE ADMINISTRACION SE AMPLIA LA JORNADA INTENSIVA Y LA FLEXIBILIDAD,Y AUNQUE EL OCU DESAPARECE APARECE OTRO CONCEPTO NUEVO.EN TERMINOS GENERALES ,APARECEN NUEVOS PERMISOS RETRIBUIDOS,Y MEJORAS SOCIALES.

TAMBIEN ESTA EN MARCHA EL PLAN DE IGUALDAD DONDE SE NEGOCIAN NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACION,PROMOCION, ETC.

TANTO EL CONVENIO COMO EL PLAN DE IGUALDAD SE APLICARA EN LOS CENTROS DE CHESTE ,TARANCON Y BUÑOL

NO PODEMOS DECIR MUCHO MAS ,PERO EN BREVE SE EXPLICARA A TODAS Y TODOS, TAMBIEN EN LAS ASESORIAS ,POR SI ALGUIEN NO PUEDE ASISTIR A LAS ASAMBLEAS.

UN SALUDO

SECCION SINDICAL UGT MARTINEZ LORIENTE

LA DIRECCION DE LA SECCION SINDICAL UGT ES :


SECCIONUGT@HOTMAIL.COM


ESPERAMOS VUESTRA COLABORACION.

GRACIAS.

PLAN DE IGUALDAD DE MARTINEZ LORIENTE S.A.

miércoles 3 de junio de 2009

Compañeros y compañeras de Martinez Loriente,como ya sabeis estamos inmersos en la negociacion de un convenio ,pero tambien del plan de igualdad, trabajo que se esta realizando con mucha ilusion por parte de la UGT.

En breve,y para que no os pille de sorpresa ,se van ha realizar una "especie" de jornadas en nuestra Empresa para todas y todos los trabajadores y trabajadoras dentro de la jornada laboral para explicaros un poco de que va todo esto ,no queremos desde aqui adelantar mucho ,por que como ya hemos dicho antes se ha hecho con mucha ilusion y queremos que sea una sorpresa agradable y satisfactoria para todas y todos.

Tambien se os pasara un cuestionario para hacer una recogida de datos por que vuestra opinion nos interesa mucho y tiene mucho valor para poner en marcha los objetivos principales de este trabajo,pero siempre desde la participacion voluntaria y anonima de todas y todos,lo unico que nos queda por deciros es que , participeis por que la igualdad es cosa de todas y todos.

Para realizar este trabajo se ha creado una comision de igualdad paritaria 5 personas por parte de la empresa y 5 por la parte social,3 ugt,2cc.oo.

un saludo

FOTOS DE VARIOS ACTOS

LOS DELEGADOS EN MORELLA.

AQUI VEMOS A UNOS AMIGOS DE CAMPUS JOVE

EL PASADO 23 DE ABRIL SE CELEBRO NUESTRO CONGRESO DE UGT P.V,FUERON TRES DIAS EN LOS QUE NUESTRA FEDERACION(FTA)BRILLO POLITICAMENTE ,Y TRABAJO MUCHO Y MUY DURO POR UN SINDICATO MEJOR SI CABE,Y AQUI OS DEJO UNA IMAGEN DEL NUEVO SECRETARIO DE UGT DEL PAIS VALENCIANO O DE LA COMUNIDAD VALENCIANA,COMO QUERAIS,NUEVO SECRETARIO QUE PROMETE UN NUEVO FUTURO Y UN AIRE FRESCO.

REAS NO¡¡

AQUI OS DEJAMOS UNAS FOTOS PARA QUE SEPAIS QUE SOMOS SOLIDARIOS ,EL REAS (REGEMEN ESPECIAL AGRARIO),ES DE LO MAS PRECARIO QUE HAY ,QUIEN NO CONOCE HA ALGUIEN QUE TRABAJE LA TIERRA?,Y EN QUE SITUACION ESTAN? ESPANTOSA ,LA UGT PIDE QUE PASEN AL REGIMEN GENERAL YA ,Y POR ELLO NOS HEMOS MANISFESTADO Y LO SEGUIREMOS HACIENDO HASTA QUE EL GOBIERNO CENTRAL HAGA EL CAMBIO.

CONVENIO DE MARTINEZ LORIENTE S.A.

HOLA COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS ,COMO TODOS SABEIS SE ESTA TRABAJANDO EL TEXTO DEL CONVENIO,Y AUNQUE OS PAREZCA QUE VAMOS LENTOS ........TRANQUILOS QUE ESTAMOS AVANZANDO,Y ALOMEJOR MAS DE LO QUE ESPERABAMOS.DE MOMENTO NO ES CONVENIENTE ADELANTAR NADA,PARA NO LIAR ,CUANDO ESTE PREPARADO SE REALIZARA ALGUN TIPO DE ASAMBLEA O PANFLETO PARA QUE ESTEIS INFORMADOS DE TODO.DESDE AQUI SOLO PEDIMOS PACIENCIA Y VUESTRO APOYO ,QUE ES INCONDICIONAL Y ASI LO DEMOSTRAIS DIA A DIA .TAMBIEN APROVECHAMOS PARA LANZAR UNA PREGUNTA QUE ESPERO TENGA MUCHAS RESPUESTAS:HAY QUE FIRMAR EL CONVENIO, O HAY QUE SOMETERLO A VOTACION DE NUEVO?ESTA PREGUNTA NO TIENE TRAMPA PERO SI NOS PUEDE DAR UNA IDEA DE COMO QUEREIS QUE SE HAGAN LAS COSAS EN MARTINEZ LORIENTE.UN SALUDO FRATERNAL

LA VISITA DE LA "VICE"

aqui vemos en la foto saludando a nuestras compis ,rocio y vero .